• Solliciteren bij Verbruggen

    Sollicitatieproces

Decoratief element

Zin om ons te komen versterken?

Zo werkt dat

Bij Verbruggen geloven we in de kracht van een goed gesprek. Of je nu solliciteert op een openstaande vacature of gewoon benieuwd bent of er een plek voor je is – je bent van harte welkom om met ons in contact te komen. Zien we je binnenkort in het écht, zonder beeldscherm ertussen?

Open sollicitatie?
Gewoon doen!

We juichen open sollicitaties toe. Sterker nog: een aantal collega’s is ooit zo begonnen. Dus heb je geen passende vacature gezien, maar zie je jezelf hier wel rondlopen? Laat van je horen. We kijken graag samen wat er wél past – soms is een klik belangrijker dan een vacaturetekst. Een kennismakingsgesprek, een rondleiding om de sfeer te proeven of een meeloopdag op een afdeling? Het kan allemaal!

Solliciteer je op een vacature? Dan gaat het zo:

Ons sollicitatieproces

Stap 1
Eerste gesprek
Eerste gesprek

Je spreekt met je mogelijk toekomstige leidinggevende, eventueel ook met diens leidinggevende én iemand van HR. We maken kennis, horen graag wie je bent en vertellen je alles over de rol en ons team.

Stap 2
Tweede gesprek
Tweede gesprek

Je spreekt met je mogelijk toekomstige leidinggevende, eventueel ook met diens leidinggevende én iemand van HR. We maken kennis, horen graag wie je bent en vertellen je alles over de rol en ons team. Je spreekt met je mogelijk toekomstige leidinggevende, eventueel ook met diens leidinggevende én iemand van HR. We maken kennis, horen graag wie je bent en vertellen je alles over de rol en ons team.

Stap 3
Enthousiast?
Enthousiast?

Je spreekt met je mogelijk toekomstige leidinggevende, eventueel ook met diens leidinggevende én iemand van HR. We maken kennis, horen graag wie je bent en vertellen je alles over de rol en ons team. Je spreekt met je mogelijk toekomstige leidinggevende, eventueel ook met diens leidinggevende én iemand van HR. We maken kennis, horen graag wie je bent en vertellen je alles over de rol en ons team. Je spreekt met je mogelijk toekomstige leidinggevende, eventueel ook met diens leidinggevende én iemand van HR. We maken kennis, horen graag wie je bent en vertellen je alles over de rol en ons team.